Pracownica zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Przebywała na urlopie wychowawczym od 20 marca 2014 r. do 18 listopada 2016 r. Za 2014 r. przysługuje jej 26 dni urlopu, za 2015 r. nie ma w ogóle prawa do urlopu, a za 2016 r. przysługuje jej 5 dni urlopu wypoczynkowego (2/12 × 26 dni). Inna sytuacja jest taka, że jeżeli pracownik miałby np. zaplanowany urlop wypoczynkowy w okresie od 26 września do 30 września 2022 r., a w dniu 23 września 2022 r. do pracodawcy dotarłoby zwolnienie lekarskie na dokładnie ten sam termin, na który był zaplanowany urlop, wówczas pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop wypoczynkowy. Aby obliczyć współczynnik ekwiwalentu za urlop, należy od wszystkich dni w danym roku kalendarzowym odjąć dni wolne od pracy, a następnie wynik podzielić przez dwanaście miesięcy. W roku 2021 współczynnik ekwiwalentu to 21,00. Jak to obliczyć? Od 365 dni w roku należy odjąć 52 niedziele, 52 soboty i 9 dni świątecznych. Kwestia związana z urlopem wypoczynkowym w okresie wypowiedzenia została uregulowana w przepisie art. 167 (1) Kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, że W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego Kiedy przepada urlop. Niewykorzystane dni wolne są traktowane jak zaległy urlop. Musimy go wykorzystać do 30 września kolejnego roku kalendarzowego. Jeżeli zatem nie udało nam się pojechać na wakacje w 2018 roku i „zachomikowaliśmy" całkiem sporo wolnego, to musimy z niego skorzystać do 30 września 2019 roku. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, ekwiwalent kalkulowany jest proporcjonalnie. W 2018 roku wynosi więc 5,23 dla 1/4 etatu; 6,97 dla 1/3 etatu; 10,46 dla 1/2 etatu czy 15,69 dla 3/4 etatu. Współczynnik urlopowy w 2019 roku będzie w tej samej wysokości co obecny - 20,92 dla pełnoetatowych pracowników. By obliczyć ekwiwalent za 1 godzinę pracy, podstawę wymiaru ekwiwalentu należy podzielić przez wskaźnik ekwiwalentu, a następnie podzielić przez dobową normę czasu pracy pracownika (zwykle 8 godzin). 3. Otrzymany wynik należy wymnożyć przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu. Nie ma przy tym znaczenia, za jaki rok czy lata przysługuje niewykorzystany urlop, za który nastąpi wypłata ekwiwalentu. Przykład. Załóżmy, że pracodawca w styczniu 2022 r. wypłaci jednemu z pracowników ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za lata 2020-2021. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy obliczasz podobnie jak wynagrodzenie za urlop, ze zmianami przy ustalaniu jego wysokości: składniki w stałej wysokości, na przykład dodatek funkcyjny czy mieszkaniowy, uwzględniasz z miesiąca, w którym pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu, Jak obliczyć jego wysokość przy założeniu, że pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 2500,00 zł brutto miesięcznie oraz premię motywacyjną w wyskości: w październiku - 600 zł, w listopadzie - 400 zł, w grudniu - 500 zł brutto. Podstawa wymiaru urlopu wynosi: płaca zasadnicza 2500,00 zł. lnKB1.